Categorie: Geen categorie

Het riviertje/beekje/stroompje bij Heiloo. een mooie wandeling lang bos, bollenvelden, water en park. In april en mei gaan we een aantal weekenden met vrienden wandelen hier. He tis zeer de moeite waard.

Op 28 januari 2008 is het Openluchtmuseum Fort Nieuw Amsterdam door de Surinaamse overheid overgedragen aan de Stichting Openluchtmuseum Fort Nieuw Amsterdam (SOFNA). Hiermee is de verzelfstandiging van dit stuk Surinaams xe2x80″ Nederlands cultureel erfgoed een feit.

Een gezamenlijk initiatief van de stichting Herstelling, het Zuiderzeemuseum te Enkhuizen en de ing Stadsherstel Amsterdam is daarmee binnen 1 jaar werkelijkheid geworden..

Plaats van handeling was de Clipper De Stad Amsterdam dat voor het Fort Nieuw Amsterdam haar ankers had uitgeslagen. Na een tocht van Paramaribo naar het Fort werden de overdrachtsdocumenten getekend en daarna ging de clipper onder vol zeil terug naar Paramaribo. Het openluchtmuseum staat de komende 3 jaar onder leiding van een Nederlandse directeur, Evert Middelbeek, die naar de nieuwe stichting wordt gedetacheerd door de Dienst Werk en Inkomen van de gemeente Amsterdam. In samenwerking met onder andere de Herstelling wordt het fort de komende periode opgeknapt en in zijn oude luister worden hersteld: Dxc3xa9 plek voor Surinamers en toeristen om de historie te proeven, cultuur op te doen en te recrexc3xabren.

De stichting Herstelling blijft met raad en daad betrokken bij de revitalisering van het fort. Daartoe worden de bestaande contacten met onder andere de Surinaamse zusterorganisatie S.A.O. benut en zal in een later stadium ook eigen deskundigheid voor het opknappen van de historische gebouwen worden ingezet.

Boek Pakken & Piercings is inspirerende atlas voor iedereen die met jongeren werkt

‘O jee, nu ben ik wxc3xa9xc3xa9r zwanger’: beeldvorming jongeren en werkgevers over elkaar leidt vaak tot misverstanden

Erger je je wel eens aan je baas? En andersom: wat vindt je baas van jou? Welke arbeidsmarktperspectieven hebben jongeren? In welke sectoren is volgens hen veel werk en wat vinden jongeren belangrijk als ze gaan werken? Waarom gaat het met veel jongeren goed, maar met een aantal ook flink mis?

Bovenstaande en andere vragen worden beantwoord in het boek Pakken & Piercings dat Hans de Boer, voorzitter van de Taskforce Jeugdwerkloosheid, 25 juni presenteerde tijdens het slotevent van de Taskforce Jeugdwerkloosheid.

Pakken & Piercings is een inspirerende atlas voor iedereen die met jongeren werkt. Aan de hand van onderzoek dat speciaal voor het boek werd verricht, cijfermateriaal en best practices schetst het boek de beelden die jongeren over leren en werken hebben en de beelden die werkgevers hebben van jongeren. Het boek laat zien hoe heel veel goedwillende mensen prachtige oplossingen hebben bedacht voor problemen, maar ook dat het in andere gevallen helemaal misgaat.

Miscommunicatie

Uit onderzoek dat voor Pakken & Piercings is uitgevoerd blijkt dat bijna de helft van de jongeren zich wel eens ergert aan de baas (46 procent). Werkgevers ergeren zich nog veel vaker (65 procent) aan de jongeren. Ruim de helft van de werkgevers (55 procent) zegt wel eens jongeren te hebben ontslagen vanwege gedrag. Gebrek aan inzet en een slechte werkhouding zijn de belangrijkste redenen. Een meerderheid van de gexc3xafnterviewde jongeren geeft echter aan nooit commentaar van de baas te krijgen. xe2x80x9cDaar zit xe2x80x98m nou net de essentie van het boekxe2x80x9d, zegt De Boer. xe2x80x9cOp sommige punten is er een behoorlijke miscommunicatie.xe2x80x9d

Beroeps- en studiekeuze

Minder dan de helft van de jongeren vindt de hoeveelheid beroepskeuzevoorlichting tijdens de opleiding voldoende. Ruim eenderde vindt de beroepskeuzevoorlichting gewoon tekortschieten. Werkende jongeren vinden in grote meerderheid (81 procent) dat de school meer zou mogen sturen bij beroeps- en studiekeuze naar beroepen waarin wel werk te vinden is. Jongeren blijken de werkgelegenheid in veel sectoren niet goed in te schatten. De zakelijke sector zien ze vrijwel over het hoofd, terwijl ze het aantal banen in de gezondheids- en welzijnszorg, de bouw en de horeca overschatten. De sfeer op het werk en leuke collegaxe2x80x99s vinden jongeren erg belangrijk bij de keuze voor een baan. Ook moet het werk zinvol zijn.

Discipline

De meerderheid van de werkgevers (66 procent) merkt op dat jongeren flink moeten wennen aan werken. De grootste moeite hebben jongeren volgens hen met op tijd komen en een correcte omgang met collegaxe2x80x99s. Vooral de werkduur valt jongeren tegen. xe2x80x9cJe kunt niet even spijbelenxe2x80x9d, zoals een jongere opmerkte. In het boek ook een artikel over het re-integratietraject van Stichting Herstelling.

Uiterlijkheden (piercings, petje), correct taalgebruik en ziekmelding noemen werkgevers opvallend weinig als struikelblokken. Hoewel ondernemers vinden dat er veel schort aan de discipline van jongeren, wil 85 procent van de gexc3xafnterviewde ondernemers ze toch graag hebben.

Beeld

Van de jongeren vindt 80 procent dat zij een goed beeld hadden van het werk dat ze zouden gaan doen bij hun werkgever. Die werkgever denkt daar anders over. Ruim 40 procent vindt dat jongeren geen realistisch beeld hebben. Bijna de helft van de werkgevers vindt dat jongeren niet voldoende hebben meegekregen in hun opleiding. Of zoals een werkgever tijdens het onderzoek verzuchtte: ‘De inhoud is nog van 1985 en de praktijk van 2007.’

Kansen

Toch is De Boer optimistisch over de toekomst van de jongeren: xe2x80x9cProblemen die jongeren ervaren op weg naar volwassenheid zijn van alle tijden. Met verreweg de meesten van hen komt het goed, al was het maar omdat ze een keer verkering krijgen en huisje-boompje-beestje dan steeds verleidelijker wordt.xe2x80x9d Hij maakt zich vooral druk om de jongeren zonder diploma: xe2x80x9cDie zijn kansloos als de economie weer in een dip komt. Werkgevers worden steeds veeleisender. Maar door de vergrijzing en de hoogconjunctuur zie ik voor hen xe2x80″ met de nodige begeleiding xe2x80″ ook kansen.xe2x80x9d

Vier adviezen

De Boer hoopt dat de ervaringen van de Taskforce op lokaal en regionaal niveau worden voortgezet: xe2x80x9cHet wemelt van de initiatiefrijke en creatieve mensen die zich met hart en ziel inzetten voor de jongeren.xe2x80x9d Hij geeft het kabinet vier adviezen voor structurele aanpak van de jeugdwerkloosheid:

• werk regionaal
• kijk naar voorbeeldtrajecten a La Stichting Herstelling uit Amsterdam
• zorg voor een effectiever beroepsonderwijs
• geef risicoleerlingen op het vmbo extra aandacht
• zorg voor een betere beroeps- en studiekeuze

Pakken & Piercings in de boekhandel en kost 19,95 euro

Edward Neering

A.s Zaterdag gaan we naar voorstelling in het fijnhouttheater. "Het kind van mijn ouders" is een voorstelling van Helmert Woudenberg. Wellicht voor vrienden en bekenden een leuke uitgaanstip en zien we elkaar in de foyer!

Een foto vanuit de tuin.

Blogkunst

Blogkunst

Het nieuws dat AZ naast de kampioenspot grijpt is ingeslagen als een bom. Op dat moment waren we in het Natural History Museum. Verslagen en lamgeslagen zaten we doelloos voor ons uitstarend op een zaalbanke en dus kwam de tentoonstelling niet meer bij ons binnen. Volgende week pakt AZ de beker tegen Ajax want dan zijn we er bij in de Kuip! (Bijgeloof helpt) In de loop van de dag hebben we ons herpakt. Eerst met de metro naar Brooklyn en vervolgens over de Brooklynbridge gelopen naar Manhattan,  prachtige wandeling. Vanavond weer een hoogtepunt gehad. We hebben een boottocht rond Manhattan gemaakt. Eerst de ondergaande zon op de wolkenkrabbers en vervolgens New York by Night. We hebben de mazzel gehad dat het onbewolkt weer was, >>adembenemend.  Het voelde of we onszelf midden in een ansichtkaart bevonden. Morgen Shoppen voor het thuisfront.