De kwestie van Berkel heeft heel wat stof doen opwaaien. Uiteindelijk half februari 2026 teruggetrokken zowel als beoogd staatssecretaris als kamerlid. “Waar rook is, is vuur” is een gevoel wat bij velen blijft hangen. Waarom teruggetrokken als kamerlid? Nu geloof ik absoluut in “selfmade” mensen die van onderop ergens komen maar in dit geval wil ik het toch even tegen het licht houden omdat zij ook hoog in de boom zat bij mijn oude werkgever. Ik beperk mij dus even tot de gemeente Amsterdam waar ik zelf meer dan 40 jaar met plezier, passie en bevlogenheid voor heb gewerkt.
voor 2015 heeft Van Berkel 3 jaar gewerkt als politiek adviseur van een wethouder in Rotterdam. Daarna heeft ze 3 interim klussen gedaan. Begin 2015 solliciteerde zij bij de gemeente Amsterdam die een reorganisatie stadsbreed per 1 januari 2015 achter de rug had. Ik werkte toen als programmamanager a.i. werk, stages en inkomen bij stadsdeel Zuidoost via Bureau Interim & Advies. Van Berkel werd aangesteld als stadsdeelsecretaris (Schaal 16) in stadsdeel Zuidoost in juni 2015 nadat de zittende stadsdeelsecretaris destijds weg moest wegnes disfunctioneren. Zij werd aangesteld door de toenmalige gemeentesecretaris Arjan van Gils. Zij kenden elkaar vanuit het Rotterdamse. Vraag is natuurlijk hoe die aanstelling in 2015 is verlopen en of er sprake is van wel of niet integer handelen? Heeft er een normale Werving en Selectie procedure plaatsgevonden?
Even platgeslagen en het is heel simpel. Als van Berkel een CV heeft overlegd met zuiver een havo-opleiding en 1 jaar HBO/Propedeuse en een korte afgebroken opleiding, geloof mij: dan word je echt niet uitgenodigd voor een functie in schaal 16 op WO niveau en kom je niet aan tafel bij de sollicitatiecommissie. Ook is er geen vergelijkbare ervaring in een dergelijke functie op dat niveau (daarvoor deed zij 3 korte interim klussen in 010) Dus hoe is zij dan toch in gesprek gekomen? Klopte haar CV toen al niet? Zo ja, waarom is hier niet doorheen geprikt? Het is immers een standaardprocedure binnen de gemeente Amsterdam dat na succesvolle sollicitatiegesprekken en de intentie om iemand aan te nemen dat er een arbeidsvoorwaarden gesprek plaatsvindt. De kandidaat moet na dit gesprek de diploma’s overleggen die op het overlegde CV staan. Deze worden gecontroleerd, gekopieerd/gescand en opgeladen in het digitale personeelsdossier Als er verkeerde info op CV staat dan wordt dat op zo’n moment simpel doorheen geprikt. Dit staat nog los van de vraag of er een assessment heeft plaatsgevonden, ook daar komt opleidingsniveau naar boven.
Het is hoogst onwaarschijnlijk dat destijds (begin 2015) de juiste procedure is toegepast. Resteert de vraag, wat is er dan gebeurd? Een kruiwagen met van Gils aan de handvatten en een meewerkende Personeelsadviseur of het toenmalige het hoofd P&O? Hoe ziet haar digitale personeelsdossier eruit? Verder is opmerkelijk dat stadsdeel Zuidoost altijd een hele lastige post is voor een stadsdeelsecretaris met een groot afbreukrisico. Haar voorgangster moest ook weg, waarom dan iemand daar zetten zonder relevante ervaring? Omdat zij een diversiteit kandidaat was?
Maar er is meer. In december 2017, na slechts anderhalf jaar in Zuidoost, wordt zij clusterdirecteur bedrijfsvoering in schaal 17/18. Hoe is die procedure verlopen? Sterker nog: ze wordt ook nog de plaatsvervanger (aldus haar linkedin CV) van de gemeentesecretaris Arjan van Gils vanaf die datum. De directeur bedrijfsvoering is de baas van de directeuren van alle ondersteunende directies zoals P&O, Financiën, ICT enz en legt direct verantwoording af aan de gemeentesecretaris, Arjan van Gils.. Ook het gemeentelijke Bureau Interim & Advies (BIA), waar ik zelf voor werkte als interim manager, valt onder bedrijfsvoering. Dus van Berkel was destijds mijn clusterdirecteur. Bij een mega grote clusterbijeenkomst in 2018 van alle directies van het cluster bedrijfsvoering in de Kromhouthallen in Amsterdam-Noord was in haar speech haar centrale motto “radicaal transparant!”!!
Arjan van Gils gaat als gemeentesecretaris weg bij de gemeente Amsterdam medio 2018. Hij krijgt een opmerkelijke regeling. Hij mag aanblijven voor 12 uur per week om opdrachten te doen voor de gemeente Amsterdam (…)en voor 24 uur treedt hij in in dienst voor de Metropoolregio Rotterdam. Bovendien krijgt hij krijgt een “transitievergoeding”/gouden handruk van 75.000 euro mee. Het is achteraf gebleken dat hij nauwelijks werkzaamheden voor de betaling van 12 uur heeft gedaan. Verantwoordelijk clusterdirecteur voor deze regeling was van Berkel als direct leidinggevende van de directeur P&O en als plaatsvervangend gemeentesecretaris. De ontslagvergoeding wordt gelekt en haalt de Amsterdamse gemeenteraad. Een grote rel is een feit De raad doet een beroep op van Gils om het bedrag terug te betalen. Touria Meliani ligt onder vuur als verantwoordelijk wethouder P&O en krijgt een motie van wantrouwen aan haar broek. Van Gils weigert en trekt een lange neus richting 020 vanuit 010 en zegt dat een mogelijke fout bij de gemeente Amsterdam ligt en niet bij hem. De zaak loopt met een sisser af. Welke rol heeft van Berkel gespeeld bij de toekenning van de 75k “vertrekpremie” en de coulante regeling van 12 uur? Was hier sprake van een wederdienst n.a.v. de mogelijke kruiwagen van Gils begin 2015?
Aangezien het hier om een mogelijke integriteitkwestie gaat in de top van de gemeentelijke organisatie is mijn advies om dit toch goed uit te zoeken ook als is het al jaren geleden. Is er een rol geweest van Bureau Integriteit? Zo ja, wat voor onderzoek was dat? Wellicht is er niets aan de hand maar dat kan ook andersom zijn. Even kijken of er radicale transparantie komt bovendrijven.
Edward Neering
