Wisselbanen update, Win/Win/Win

Wisselbanen, Win/Win/Win

Oplossing voor werkloosheid 50+ en vluchtelingen en het faciliteren van voortijdig vertrek van medewerkers van 62 jaar en ouder. (ook werknemers/ambtenaren in zwaardere beroepen)

Tandembanen plusEssentie Wisselbanen:

  • Medewerkers van 62  en ouder met groot arbeidsverleden in banen/sectoren waar aanbod is van werkzoekenden, verlaat vrijwillig de arbeidsmarkt (ook  zwaardere beroepen) en ontvangt een verlengde WW tot AOW/Pensioenleeftijd + 10% opgeplust door werkgever= 80% laatstverdiende loon, pensioenopbouw wordt 100% geregeld voor deze groep arbeidsmarktverlaters. Als tegenprestatie voor de verlengde WW + 10% suppletie/pensioenopbouw  doen zij daar minimaal 16  uur aan vrijwilligerswerk in de zorg/onderwijs voor terug tot aan AOW/pensioen leeftijd.
  • Werkzoekenden 50+/vluchtelingen stromen in op deze achtergelaten banen en krijgen het gewone reguliere salaris. Samen vormen zij een unieke wissel om de werkloosheid onder 50+ en vluchtelingen terug te dringen. De 62 plussers leveren door het vrijwilligerswerk een bijdrage aan maatschappij en vallen niet in een gat na het stoppen met werken.
  • Nieuw Sociaal akkoord of CAO regelt WW tot pensioen bij een wisselcontract. Wisselcontract kan pas worden afgesloten als er een werkzoekende  daadwerkelijk instroomt die een uitkering achterlaat (het moet wel betaalbaar blijven) , kan ook in een domino van mobiliteit.
  • Mobiliteit, reguliere banen voor 50+ en vluchtelingen, leeftijdsbewust personeelsbeleid en een actieve bijdrage aan de participatiesamenleving door 62+. Zeker goed voor personeel in de  zwaardere beroepen. Een bijdrage aan het bestrijden van de te hoge werkloosheid onder 50 plussers en vluchtelingen. Daarnaast zijn de huidige generatiepachtregelingen afgesloten met vakbonden onvoldoende.

Door Edward Neering (Op Persoonlijke titel)

28 april 2018

Betoog Wisselbanen

Het gaat weer goed in Nederland.  De werkloosheid onder 50 plussers  en vluchtelingen blijft te hoog. Hieronder een betoog voor wisselbanen. Medewerkers van 62 jaar en ouder in sectoren, waar veel aanbod van werkzoekenden is, maakt plaats voor 50+ en  vluchtelingen.  62+ geeft 16  uur vrijwilligerswerk in zorg/onderwijks per week terug  aan de Nederlandse samenleving.

Vrijwilligerswerk:  dit kan mantelzorg zijn, ondersteuning in verpleegtehuizen en extra handen in het onderwijs. . (dus geen verdringing van reguliere banen)

Dit arrangement van Wisselbanen schept direct echte regulier  banen met passend salaris. Voor de 16 uur die de 62+’ers verrichten voor de Nederlandse maatschappij  krijgen zij vrijstelling van sollicitatieplicht, een verlengde WW +  10% loon en opbouw pensioen tot aan hun AOW/Pensioen. Daarnaast vallen zijn niet in een zwart gat. Eenmaal ja gezegd, dan wordt er een wisselcontract afgesloten en harde voorwaarde is dat er direct een uitkeringsgerechtigde bij de werkgever aan de slag gaat op de verlaten baan van de 62+. Check door accountant bij werkgevers.

Wisselbanen goed voor werkgevers en economie

Een werkgelegenheidsinstrument, leeftijdsbewust personeelsbeleid 62+ en het bevordert de sociale cohesie tussen 50+ en  vluchtelingen. Het faciliteert werkgevers, geeft vertrouwen aan uitgebluste oudere werknemers  en biedt perspectief aan werkloze kwetsbare groepen. De werkzoekende gaat uit de uitkering en  gaat weer meer geld besteden omdat er weer vertrouwen is en bovendien heeft hij weer een salaris.

We doen het voorlopig tijdelijk voor 4 tot 6 jaar en kijk begin jaren twintig hoe de vlag er voor staat. Wellicht heb je je senioren dan weer keihard nodig. Optie dan is om dit arrangement alleen toe te passen voor werknemers met de zwaardere beroepen.

Tandembanen plus“Niemand aan de kant! Iedereen doet mee! ”

De politiek blij, werkgevers blij, zorginstellingen blij, het COA blij, werkzoekenden blij, de vakbonden blij, de regering blij, de arbeidsmarkt blij, vluchtelingen blij, senioren blij en UWV en Sociale diensten bljj. Er is weer perspectief, goed werkgeverschap, leeftijdsbewust personeelsbeleid, een impuls aan nieuw bloed binnen (grote) werkgevers/overheden en een sociaal gezicht maar bovenal draagt het bij aan het vertrouwen bij diverse groepen. Vertrouwen is de basis en de juiste bouwsteen die nodig is voor meer economische bestedingen. Kijk, daar wil je als regering met vakbonden en werkgevers landelijk mee naar buiten treden. Zeker na een debacle als rondom de dividendbelasting. Dit arrangement kan ook  alleen in een grote stad (bundeling van steden)  dan wel branche plaats vinden

De financiering van dit plan moet in een nieuw sociaal akkoord/CAO’s geregeld worden dan wel in een lokaal arbeidsvoorwaardenakkoord . Een maatschappelijke Kosten/Batenanalyse na 4 tot 6  jaar is gewenst. De regering laat zien dat met een creatieve oplossing nieuwe energie los komt.

Samenvattend een win/win/win aanpak. Het mes snijdt aan diverse kanten. Ik zeg doen!

Edward Neering

NB: Edward Neering is interim manager in dienst van de gemeente Amsterdam bij Bureau Interim & Advies.  Opgegroeid in het domein van Werk en Inkomen. Momenteel tijdelijk afdelingsmanager Contractregie en Inkoop bij de stedelijke RVE Facilitair bureau.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.